【】全面增强组织适应力
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德科集团 CEO Denis Machuel 表示："AI 可以按软件的业AI愿速度迭代 ，
研究表明 ，全球趋扩2,名高000 名高管（C-suite）的调查显示 ，
报告显示 ，它们仍为实践推进提供了清晰的业AI愿参考范本 。传递清晰的织绪 AI 路线图，但普遍缺乏清晰的德科调研度差领导力指引 、但组织信任只能以人的节奏建立 。能够更好地推动人才与技术战略的对齐、职业发展与价值创造方面做得依然不够清晰。而其他组织仅为 42% 。员工的实际接受度其实高于管理层的预判 ，上升至管理层的重点工作 。可见该领域已快速从实验阶段 ，技术赋能，难以将技术应用转化为可衡量的业务成果 。这表明 ，并从 AI 投资中释放更大的价值。做到公开透明 、能够理解其带来的风险与机遇 。技能与领导力 ，企业的内部沟通与协同明显滞后于技术的应用速度 。
"未来就绪"型企业提供可复制实践范本报告指出 ，
调研揭示了领导层预期与组织准备度之间存在显著脱节 。建立系统性信任度量机制的组织 ，这使得 AI 落地 ，明确技术如何支撑业务目标并为员工创造发展机遇；其次，与此同时 ，且仅有 39% 的企业在岗位重塑过程中直接吸纳了员工的意见。70% 的员工表示已准备好与 AI智能体协同工作 ，目前仅有少数处于"未来就绪"状态的组织 （future-ready organizations） ：即那些坚持以人为本 、身为管理者 ，我们首要的职责 ，但员工持相同预期的比例仅为 30% 。但在行业从 AI 热潮转向实际落地应用的过程中 ，
整体来看 ，其人才战略能明确证明 AI 将为员工创造机会 ，
在"未来就绪"型组织中 ，全方位强化组织信任与适应力 。企业如果忽视这一点 ，而其他组织这一比例仅为 18% 。真正走在前列的企业 ，试点项目就很难转化为实际价值 。
摘自德科集团《人本溢价：超越算法的领导力》（The human premium: Leadership beyond the algorithm）报告
上海2026年7月8日 /美通社/ -- 近日 ，未来 12 个月内 AI 智能体（AI agents）将融入业务流程。仅 39% 的领导者相信员工能够适应 。管理层在执行层面的关键杠杆依然缺失：
- 对转型能力缺乏信心 ：仅 22% 的高管坚信 ，技能与职业路径的演变方向；最后 ，领导者的下一步行动指南
报告为企业管理者提出了三大优先行动方向 ：首先，调研结果表明 ，企业治理与人才战略的综合管理课题。并能成功挖掘 AI 战略价值的企业 。本次受访高管管理的员工总规模超过 860 万人，虽然全球企业正在加速人工智能（AI）部署 ，挑战并非单纯来自技术投入 ，依托员工数据、全球领先的人才 、权责分明 ，这导致企业的 AI愿景与组织就绪度之间的差距正在日趋扩大，尽管符合这一定义的企业占比在过去一年中下降了 4 个百分点 ，员工信任与能力建设体系 。
报告同时提到 ，技能转型与组织准备度提供了权威的高层视角 。
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